Les ressources humaines s’assurent de mettre en place des procédures facilitant la compréhension et le travail des gestionnaires.
Il fourni les services d’accompagnement aux gestionnaires et aux coordonnateurs, selon les attentes du Conseil et de la direction générale. Il doit également assumer différentes tâches dans l’organisation, soient :
La dotation;
La formation;
Les mesures disciplinaires;
L’évaluation de rendement;
Le mouvement de personnel;
Les avantages sociaux;
La santé et la sécurité au travail;
Les relations de travail.
Programme de prévention
Programme de prévention
Dans le but de favoriser la prévention des lésions professionnelles, la réadaptation et le retour au travail des travailleurs, un programme a été élaboré.
Ce sont le service des ressources humaines, ainsi que les gestionnaires de l’organisation qui doivent en assurer l’application. Un exemple concret serait le port d’équipement de sécurité. De plus, un registre d’accidents, d’incidents et de premiers secours est disponible. Une politique de respect en milieu de travail, ainsi que sur la prévention de la violence en milieu de travail a également été mise en place.
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Retour à l’école
Promouvant la flexibilité entre la vie et le travail.
Afin de préparer les membres de la communauté et travailleurs à occuper les emplois disponibles, un retour à l’école a été fait pour certaines ressources humaines de l’organisation. Ces employés peuvent retourner terminer leurs études, sans pénalité.
